公司可以安排怀孕的女职工加班吗?

依据《中国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期忌讳从事的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不能延长其劳动时间或安排夜班劳动，并需在劳动时间内安排休息时间。此规定为强制性条约，企业违反将面临行政处罚，按受侵害女职工人数处以每个人1000元至5000元罚款。夜班劳动特指当日22点至次日6点的时段。

孕期女职工若因身体缘由没办法适应原劳动强度，用人单位需依据医疗机构出具的诊断证明，主动减轻其工作量或调整至适合职位。未履行该义务且强制加班，构成违法用工。

针对怀孕7个月以上的女职工，企业除禁止加班外，需要在劳动时间内安排休息时间，具体时长未统一规定但需满足基本生理需要。产前检查时间计入劳动时间，不能扣减薪资。

法律依据

《中国劳动法》

第六十一条不能安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期忌讳从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不能安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工怀孕3个月能拒绝加班吗?

可以。

怀孕3个月的女职工有权拒绝任何加班安排。依据《劳动法》第四十一条，加班需经劳动者本人赞同，企业不能强迫或变相施压。《劳动合同法》第三十一条进一步明确，用人单位不能强迫加班，不然劳动者可依法维权。

江苏、广东等地规定，怀孕不满3个月的女职工不能被安排加班或夜班，且需保障每天不少于1小时工间休息。

女职工遭遇强制加班时可通过向当地劳动监察部门提交考勤记录、加班公告等证据;申请劳动仲裁倡导终止违法安排并索偿，对结果不服可提起诉讼;通过企业工会介入协商，需要纠正违规行为。