1、职工劳动合同到期不再续签如何处置

1.职工劳动合同到期不再续签分用人单位和劳动者不续签两种状况处置。用人单位不续签需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。同时，要提前公告劳动者，终止合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。

2.若劳动者不续签，要提前告知用人单位。双方办理工作交接，用人单位在办结交接时支付劳动者应得款项。若用人单位保持或提升条件续订，劳动者拒签无经济补偿。

3.建议用人单位严格按法律规定操作，提前做好公告和手续办理工作。劳动者则应准时表明态度，配合交接工作，维护自己合法权益。

2、职工合同到期不续签单位需支付补偿吗

这要分状况来看。依据《劳动合同法》，若单位保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不认可续签，单位不需要支付经济补偿。譬如原薪资待遇不变甚至提升，工作职位、工作条件等无不利变化，职工拒绝续签，单位可不补偿。

反之，若单位减少劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不认可续签，单位应当向职工支付经济补偿。除此之外，若单位主动不续签劳动合同，也需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。

3、职工合同到期不续签单位需给补偿吗

通常情况下，劳动合同到期，若单位保持或提升劳动合同约定条件续订，职工不认可续签，则单位不需要支付经济补偿。

但如果单位减少劳动合同约定条件续订，职工不认可续签，或者单位主动提出不续签，根据《劳动合同法》规定，单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。月薪资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

在探讨职工劳动合同到期不再续签如何处置时，除去知道基本的处置步骤，还有一些有关问题值得关注。比如，劳动合同到期不续签，职员是不是能获得经济补偿就是重点问题。通常情况下，单位主动不续签或减少原有劳动条件续签遭职员拒绝，单位需支付经济补偿。另外，涉及到的社保缴纳问题也不容忽略，合同到期不续签后，社保关系怎么样转移也是职员需要知道的。假如你对职工劳动合同到期不再续签后的经济补偿计算、社保转移等具体问题存在疑问，不要让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律职员会为你精确解答。