签了合同不去上班会如何

签了劳动合同却不去上班，这一行为本质上是对合同约定的违反。

1.一旦劳动者签署了劳动合同却未根据约定去工作，就需要承担相应的法律后果。

2.试用期是劳动者与用人单位双方相互知道、协商选择的一个阶段，假如劳动者在此期间感觉公司不合适自己或者有其他缘由想要辞职，是有权利随时提出解除劳动合同的。

3.假如劳动者已经决定要离开目前的工作，且并不是处于试用期，那样需要提前三十天以书面形式公告用人单位，如此可以确保劳动合同的顺利解除，并降低可能的纠纷。

4.而假如劳动者仍处在试用期阶段，则仅需提前三天公告用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的选择权，同时也维护了用人单位的合法权益。

签了合同不去的违约责任

找法网提醒，签了劳动合同却不去上班，劳动者除去可能面临上述的法律程序外，还需要承担肯定的违约责任。

1.由于劳动合同是双方基于平等自愿原则签订的，具备法律约束力。一旦劳动者违反合同约定，就需要依据合同的具体条约来承担相应的责任。

2.在实质操作中，用人单位一般会依据劳动者的具体状况和违约的紧急程度来决定是不是追究其违约责任。

3.假如劳动者可以提前与用人单位交流并达成一致，或者可以证明我们的违约行为是因为不可抗力等客观缘由致使的，那样用人单位或许会酌情减轻或免除其违约责任。

试用期内怎么样解除劳动合同

在试用期内，劳动者想要解除劳动合同，需要遵循肯定的步骤和规定。

1.劳动者需要向用人单位提出解除劳动合同的申请，并说明解除是什么原因。假如用人单位赞同劳动者的申请，那样双方可以协商解除劳动合同的具体事宜，如解除时间、经济补偿等。

2.假如用人单位不认可劳动者的申请，那样劳动者需要根据《劳动合同法》的有关规定来实行。依据第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

3.假如劳动者存在其他紧急违反用人单位规章规范、紧急失职等行为，用人单位也有权解除劳动合同。

4.在实质操作中，劳动者在试用期内想要解除劳动合同，最好先与用人单位进行交流协商，达成一致后再办理有关手续。

5.假如没办法达成一致，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民法院申请解决纠纷。劳动者在试用期内也应注意保护我们的合法权益，防止被用人单位无故辞退或侵犯其他权益。