1、个体工商户用签劳动合同吗

个体工商户用人需要签订劳动合同。

1.劳动合同法明确规定了其适用范围：中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者打造劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用该法。

2.在中国境内的个体工商户，一旦与劳动者打造了劳动关系，就需要根据法律规定订立书面劳动合同。

3.劳动合同法还规定，用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，且应当打造职工名册备查。

因此，个体工商户在用工时，需要准时与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2、没签劳动合同怎么样投诉

假如用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

1.在此状况下，虽然劳动局可能不会直同意理未签订劳动合同的投诉，但劳动者可以通过仲裁委员会这一渠道来维护我们的权益。

2.依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方法来解决。

因此，对于未签订劳动合同的状况，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，假如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

法律快车提醒你，这一步骤为劳动者提供了多种渠道来维护我们的合法权益，确保在劳动关系中遭到公平对待。